El Poder Ejecutivo reglamentó una serie de cambios en la documentación laboral, entre ellos un nuevo esquema para los recibos de sueldo que apunta a digitalizar procesos y mostrar de manera más clara el costo total que asumen las empresas por cada trabajador. La medida fue oficializada mediante el Decreto 407/2026, incluido en el paquete reglamentario de la Ley de Modernización Laboral 27.802.
Cambios en el recibo de sueldo con la reglamentación de la reforma laboral
El Gobierno reglamentó modificaciones laborales que impulsan la digitalización de documentos, controles médicos y trámites vinculados al empleo.
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La disposición integra un conjunto de normas publicadas este lunes en el Boletín Oficial junto con los decretos 408/2026 y 409/2026. El objetivo general de estas medidas es avanzar en la simplificación administrativa, la digitalización de procedimientos laborales y la modernización de distintos aspectos de las relaciones de trabajo.
Uno de los puntos centrales de la reglamentación es la implementación de nuevos criterios para la emisión de recibos de haberes, con una mayor utilización de herramientas digitales para registrar y documentar la relación laboral.
Según se desprende del decreto, el nuevo formato buscará brindar una visión más completa sobre los costos asociados al empleo. En ese sentido, los recibos deberán reflejar de manera diferenciada el costo laboral total asumido por la empresa, los conceptos vinculados a la relación laboral y el monto neto efectivamente percibido por el trabajador.
La iniciativa forma parte de una estrategia orientada a fortalecer la trazabilidad de la información laboral y reducir cargas administrativas vinculadas a la gestión documental de las empresas.
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