El gremio de los trabajadores de comercio y las cámaras empresarias del sector acordaron un aumento salarial del 13,5% para el trimestre de junio a agosto, a pagarse en tres cuotas no acumulativas. Alcanza a más de 1,2 millones de afiliados al gremio. El sueldo básico será de $858.200, con presentismo.

El acuerdo corresponde a la revisión paritaria de la que participaron en representación de los trabajadores, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y, de los empresarios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

“Las partes pactaron un incremento salarial de 13,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2024, con más las sumas de carácter no remunerativo a dicha fecha”, informó la CAC a través de un comunicado.

Por su parte, el titular del gremio, Armando Cavalieri, advirtió que desde el sindicato van a “mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación”.

“Seguimos atentos a la dinámica del mercado laboral y vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores, si bien es cierto que venimos de un nivel de empleo históricamente bajo. Este acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo”, agregó.

Según lo acordado entre el gremio y las cámaras empresarias, el aumento del 13,5% se pagará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos: 5% desde junio, 4,5% desde julio y 4% desde agosto.

Además, acordaron incorporar a los básicos de convenio a partir de septiembre y en tres cuotas iguales, mensuales y consecutivas -septiembre, octubre y noviembre del 2024- los incrementos no remunerativos otorgados en enero y febrero, en su valor nominal.

La CAC aclaró que “lo pactado tiene vigencia desde el 1° de junio de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2026″, pero remarcó que “las partes se comprometieron a reunirse en el mes de septiembre de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido”. De esta manera, se confirma la revisión trimestral de la paritaria, como viene sucediendo en varios sectores.